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龙成文明解读

是总结正反两方面经历和经验得出的理性认识

工夫:2011-07-27 15:27:19  滥觞:龙成集团  作者:龙成集团

    对峙龙成文明在意识形态范畴的底子指点职位,是总结正反两方面经历和经验尤其是反方面的经验得出的理性认识。本年是中国共产党建党90周年,前不久全党举办了盛大浩大的系列纪念活动,在纪念日以后相隔不到两个月的8月24日,就是苏共亡党(颁布发表闭幕)20周年的祭日。在国际共产主义运动中,两大执政党的汗青运气云云天差地别,不能不让人慨叹和沉思。对苏共亡党,一个不能疏忽的主要究竟,即他不只被国内外的反共权力搞垮,还被她不断代表的工人阶级和苏联群众丢弃。而这后一点,是招致苏共亡党的决定性身分之一。苏共亡党的主要缘故原由是干部不讲政治,不讲政治的主要缘故原由是丢弃了布尔什维克的文明,不是苏共不讲布尔什维克的文明,而是干部不践行布尔什维克的文明。以铜为镜,能够正衣冠;以人为镜,能够明得失;以史为镜,能够知兴替。我们某些高管身上已进初现出离开员工、离开理论、不肯刻苦、不肯亏损、不愿深化、不愿探究的眉目,这不能不惹起董事会和董事长的沉思和正视。
    当前,站在新的汗青出发点上,机缘史无前例,应战也史无前例。从市场形势来讲,龙成面对着优势企业在资金、手艺、人材等方面的多重压力,国内外竞争对手已然构成合作剧烈的惨杀海潮和包抄之势;从思惟形势来讲,跟着员工思惟活动的独立性、选择性、多变性、差异性不竭加强,跟着员工思惟活动的庞大多样、长处主导、自在互动、开放交换的特性日趋较着,给意识形态事情提出了新应战、新要求。理论曾经表白,形势越是庞大,社会越是多样化,就越需求在底子成绩上统一思想、凝集共鸣。龙成文明在一定程度上曾经获得绝大多数员工的遍及承认,深化进修、躬身践行、英勇保卫龙成文明,正日趋成为广阔员工的自发举动,龙成文明正日趋成为龙成人判定长短、善恶、妍媸、对错的标准,龙成员工特别是广阔干部的视野、思绪、敏锐性、鉴别力今是昨非,“只要精确了解、充实认同、片面把握、主动传承龙成文明才堪当大用”正日趋成为广阔干部尤其是高管层指导的深入共鸣。
    理论充实证实,毫不动摇地对峙龙成文明在意识形态范畴的底子指点职位,是龙成集团保存开展和龙成员工保存开展的准确挑选。我们要建立百年龙成的杰出奇迹,必需持续对峙以龙成文化为指点。假如我们摆荡或减弱了龙成文明的底子指点职位,实施指导思想多元化,或听凭思惟认识多样化,只能招致一盘散沙、思惟糊涂、管理紊乱、效益下滑以至企业倒闭。文明碰撞在龙成,已往有过、如今处于、未来还会有,我们是一个具有7000余人的企业集团,分则弱、合则强,要凝沙聚塔,汇水成海,把7000余人严密连合在一起,在多元多样中立主导,在交换融合中谋共鸣,在变革变更中一以贯之,就必需对峙龙成文明的底子指点职位不动摇。就像中华民族,历史上不竭地分分合合、分合无定,但中国人的大一统看法却越发强化,终极固结成为中华民族心思底层的、见异思迁的文明根底。
    《龙成报》作为发扬龙成文明的主阵地,要忠厚地充任董事会的喉舌,必需始终对峙准确的言论导向,持续朝着“旗帜鲜明,内容丰富,情势灵敏,特征凸起”的标的目的不竭勤奋,鼓励人,敦促人,教诲人,指导人,在增进龙成集团开展和龙成文明开展方面阐扬更为重要的计谋感化。
    一是要提高实际的说服力和感召力,枢纽在贴近实践、贴近生活、贴近员工,跟着网络文化一日千里的开展,跟着员工步队的不竭增大,跟着员工素质的团体提高,员工的常识条理、实际水准、判断能力也今是昨非,要求我们《龙成报》要留意提高活动,更要求各级干部学会考虑、学会分离、学会使用,擅长利用员工的言语,擅长利用身旁的实例,在日常工作和糊口顶用如话家常的方法,把原理说透、把熟悉搞清、把疙瘩解开,这是各级干部的基本功和重要工作内容。
    二是要凸显人文关心,用实在处理实际问题为构成思惟共鸣奠基心思根底。要求我们《龙成报》要留意宣扬好,更要求基层干部少讲废话,多做实事,办一件实事赛过一箩筐原理,员工最信赖的是看得见摸得着的实惠,员工最体贴的是最间接最理想的长处,员工最有感触感染的是顶头的间接的指导,董事会和董事长的暖和他或许感触感染不到,总经理和厂长的暖和他也很少感受到,他次要从科长和车间主任这里感受到龙成的暖和和关爱,以是越是在下层越要把事办实办妥。
    我们必需站在建设百年龙成的高度,以弘道的肉体,以旗头的姿势,把发扬和开展龙成文明看成主要使命,把成立可复制可操作的管理模式作为燃眉之急,尽心尽力,幸不辱命,不畏闲言,不怕碎语,作出本人应有的点滴奉献。

 

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