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龙成文明解读

准确、客观、脚踏实地的对待员工思惟认识多样化

工夫:2011-05-11 15:06:06  滥觞:龙成集团  作者:龙成集团

    跟着改革开放向更深条理促进,陪伴市场经济的繁华开展,尤其是在依托社会力气和民营企业实现经济转型的熟悉渐趋明晰的大布景下,社会经济身分、组织形式、失业方法、长处干系和分派方法日趋多样化。
    社会生活所发作的这类变革,反应在人们的思想观念上,就呈现了社会意识多样化的趋向,社会意识多样化是社会生活多样化在观念形态上的反应,这是我国现代化在社会意识范畴惹起的严重变革。
    人们思惟活动的独立性、选择性、多变性、差异性日趋加强,社会思惟空前活泼,员工认识异彩纷呈,呈现了思惟认识多样化的趋向。龙成集团也就是在这个严重变革的过程中降生和开展的,龙成员工就生长和糊口在这个变革历程中,员工认识多样化是社会意识多样化在龙成集团的具体表现。
    如何对待员工思惟范畴所发作的这类变革,正确处理指导思想一元化与思惟认识多样化之间的辩证关系,无疑是极端主要的实际和理论成绩,关系到龙成集团的前程运气,具有全局性和战略性意义,这是当前必需答复的严重课题。
    员工认识多样化具体表现在,员工思惟活动的独立性、选择性、多变性、差异性的加强。员工思惟活动的独立性加强,是指每一个员工作为思想的主体,自立地考虑成绩的才能加强,其结果是思想主体自主、自立、自在认识的提高;员工思惟活动的选择性加强,是指员工思想取向上的主观弃取才能加强,这类主观挑选的希望和才能越强,就越是主张思惟的开放性,并寻求思惟内容和情势的多样化;员工思惟活动的多变性加强,是指员工思想观念变革的节拍放慢,它与现代社会运动节拍和常识更新周期放慢相适应,在很大程度上反应了员工思惟的空前活泼水平;员工思惟活动的差异性加强,是指员工思想的内容和方法的区分增长,这类区分越多、越大,员工思惟活动的功效就越是异彩纷呈。
    员工认识多样化的主要特征是,员工思惟活动的庞大多样、长处主导、自在互动、开放交换。所谓庞大多样,是支流与非支流的思想观念并存。员工思惟认识的支流是主动的、安康的、向上的,但也有悲观的、低俗的、颓丧的非支流元素,与主旋律争取阵地的杂音乐音也存在,清浊荡漾、良莠并存的基本特征是持久征象。一方面,“拼搏、务实、求知、戴德、正气、忘我”的龙成肉体构成共鸣,“诚信为本、绩效为上、立异为力”的运营理念已然建立,“团体决议计划、通明管理、民主监视”的事情次序成为遵照,“以员工需求和客户需求为主题”的看法逐渐不得人心,这是龙成员工的思惟支流;另一方面,由于种种原因,一些人的信心不敷坚决,拜金主义、享乐主义和极度个人主义有所仰面,拉山头、搞宗派、背功绩负担、搞第二职业、放纵偏护心腹、拔擢裙带关系、扶植权力范畴的坏思惟沉渣出现,拖沓懒惰、推委扯皮、无长短看法、无构造原则等思潮伺机而入,说悲观话、干缺德事、损公肥私、吃里爬外、损伤员工长处和客户长处的举动时有所见,图享用、讲排场、豪侈堕落,以至“端起碗吃肉,放下碗骂娘”的声音偶有所闻,其悲观影响和负面效应不成低估。所谓长处主导,底子问题是有着深入的社会经济泉源。马克思说过,人们所斗争的统统,都和他们的长处有关。公司也不断主动提倡,要出力打造“三个纽带”,此中就包罗“长处纽带”。可是,我们决不许可,时时算长处得失,到处打个人算盘。财迷心窍,伸手要钱,成为个他人办事的法例,不竭停止变革所惹起的长处格式调解和长处干系抵触,使人们原有的长处归属、代价判定遭到打击,发生感情上的颠簸和思想上的猜疑,不平衡心思和顾长远心思极易发生且摆荡了职业底线,招致部门有志向的人也抛却对奇迹的寻求,而沦为款项的仆从,在实践中也使很多征象变得真假难辨纷纷庞大。所谓自在互动,就是指信息化网络化的思惟交换方法逐步构成。贴吧、BBS、手机短信等现代信息技术带来了传布方法的深入变化,突破了传统媒体的时空界线,这些平台成为笼盖普遍、快速高效、功能强大、影响深入、开展势头迅猛的大众传媒,成为思惟认识的集散地和信息言论的放大器。在这里,每个人都既是接受者又是传播者,并且开放性、互动性、荫蔽性、随意性、便利性和发散性日趋加强,使信息滥觞难以猜测,信息内容难辨真伪,信息流向难以掌握。所谓开放交换,是在自在互动基础上的互相浸透相互作用。公司内部、公司之间、县内企业之间、行内企业之间,老员工与新员工之间、指导与员工之间、高学历员工与低学历员工之间、普通员工与工程技术人员之间,开放式自在相同,多层面交换互动,既不乏一孔之见,也不乏臭味相投,使统统都变得莫名巧妙和出人意料。
    员工认识多样化作为社会文化建设的主动功效,是思惟文明范畴日趋繁华的主要表示,是龙成员工的步队增大和本质提高当前的一定征象和基本特征,并且跟着企业规模的快速收缩,势必表示得愈来愈较着,愈来愈凸起。跟着员工思惟活动独立性、选择性、多变性、差异性的不竭加强,跟着员工思惟活动的庞大多样、长处主导、自在互动、开放交换的特性日趋较着,与之相适应的民主认识、对等认识、自在认识、合作认识、服从认识、立异认识、法治认识等兴旺开展起来;员工思惟认识不竭得到新的束缚,开释出史无前例的探究肉体和缔造生机,思惟形态和肉体风采发作了宏大的变革;员工思惟认识的内容和情势变得愈加丰富多彩,人们的精神生活变得愈加充分和生动活泼,意识形态范畴呈现了空前繁华的现象。所有这些,关于龙成集团的开展、龙成文明的开展、龙成员工的开展,都将发生主动的影响。
    员工认识多样化不排挤准确的思惟导向,并且愈加要求准确的思惟导向。这是由于,员工认识多样化一方面表现了思惟文明范畴的繁荣兴旺,同时也一定带来林林总总不容忽视的冲突。比方,改革进步的思惟与保守落伍的思惟,准确科学的思惟与公允错误的思惟,主动安康的思惟与悲观陈旧迂腐的思惟,崇高文化的思惟与初级粗俗的思惟,勤劳敬业的思惟与吃苦堕落的思惟等等,都是一对对冲突。关于思惟范畴的这些纷纷庞大的冲突,我们不能采纳不理不睬的立场,而该当停止实时的须要的和妥帖的指导。
    我们发扬和开展龙成文明,就是要指导人们承受和发扬进步的科学的安康的崇高的思惟,不竭克制和打败落伍的毛病的悲观的陈旧迂腐的思惟,利用标准的精密的高效的思想办法,丢弃随便的集约的低效的管理工具,不竭鞭策龙成文明的开展和龙成集团的开展。我们要根据“大力发展先进文化,撑持安康无益文明,勤奋革新落伍文明,坚定抵抗陈旧迂腐文明”的内涵要求和客观需求,建立龙成文明的底子指点职位,这是我们建立百年龙成的基础性要求,这是必需处理的主要的底子的思惟导向成绩。

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